“這個招聘說考上了有事業(yè)編制，我們辛苦通過了考試，現(xiàn)在又要清退我們。”
近日，一則關(guān)于 41 人考上事業(yè)編卻被集體清退的新聞引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)當(dāng)事人反映，他們于2024年2月初進入河南省汝州市疾病預(yù)防控制中心工作，但在入職4個多月后，卻接到單位領(lǐng)導(dǎo)“考試作廢并要求其自愿離職”的口頭通知。而且在這4個月中，他們既沒工資也沒社保，被清退也沒有任何補償。
“入職4個多月后，卻被告知此前考試作廢并要求我們自愿離職，這事我們實在無法理解?！?/span>考試通過了作廢，入職工作了清退，任誰也無法理解?？忌鷤兗娂姙樽约航星?，希望得到一個說法。然而，事情恐怕還要更復(fù)雜。這41人中，恐怕并不全是無辜的……
01
據(jù)了解，汝州市人才交流中心官網(wǎng)曾發(fā)布招聘公告，提及本次公開招聘人員均為財政全額預(yù)算事業(yè)單位工作人員，但該招聘卻是始于2022年8月29日。
直到2024年2月1日，官網(wǎng)才發(fā)布了《汝州市2022年公開招聘疾病預(yù)防控制中心工作人員第一批擬聘用人員名單公示》，顯示擬聘用人員為41名。
用2022年的公告在2024年招聘顯然不符合規(guī)定。
根據(jù)官方通報，“汝州疾控中心在公開招聘過程中，存在招聘方案未經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)、違規(guī)設(shè)置限制性指定性報考資格條件等問題，違反了人社部門關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，該次招聘方案無效，結(jié)果予以作廢?！?。
也就是說，汝州市此次的招聘方案沒有上報，人社部也沒有批準(zhǔn)，但他們卻自行組織、自行聘用。因此，清退是必然的。
那么，考生豈不是很冤？有一個值得注意的地方是，入職的41人包含13名社會考生和28名該疾控中心原非在編職工考生。而且，在招聘公告中還提到：初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為3個月。
41人中，有28人原本就在該單位上班。無論是從招聘條件還是招聘結(jié)果來看，這次招聘都像是有內(nèi)部照顧，也被人質(zhì)疑是 “蘿卜崗”。
事實上，有當(dāng)事人提供了一份來自汝州市衛(wèi)健委的《信訪事項處理意見書》，其中就指出汝州市在公開招聘疾病預(yù)防控制中心工作人員過程中，“存在為內(nèi)部考生量身定做報考資格條件”。
02
“蘿卜坑”，指的是為特定的人量身定制的崗位。即使嚴(yán)厲禁止，在事業(yè)單位招聘中，“蘿卜坑”現(xiàn)象仍然時有發(fā)生。“蘿卜坑”的存在，對于那些努力備考的求職者來說，無疑是不公平的。那么，作為求職者，我們應(yīng)該如何巧妙地避開這些“蘿卜坑”呢？
首先，仔細研究招聘公告至關(guān)重要。通過了解崗位的具體要求和報考條件，我們可以初步判斷這個崗位是否存在“蘿卜坑”的嫌疑。如果發(fā)現(xiàn)某個崗位的條件設(shè)置得過于苛刻，或者具有明顯的針對性，那可就要謹(jǐn)慎報考了。
比如說，一個崗位要求具有特定的工作經(jīng)驗，或者需要特定的專業(yè)證書、技能，而這些條件只有極少數(shù)人能夠滿足，很可能就是為了某個特定的人而設(shè)置的。一般來說，限制條件越多、越小眾，“蘿卜坑”的概率也就越大。
其次，越大型的考試，出現(xiàn)“蘿卜坑”的概率就越低。畢竟，誰敢在大場合下明目張膽地弄虛作假呢？那些大規(guī)模的事業(yè)單位統(tǒng)一招聘考試，通常會有更加嚴(yán)格的監(jiān)管和規(guī)范的流程，所以相對來說比較公平公正；而自主招聘的規(guī)模相對較小，監(jiān)管可能沒有那么嚴(yán)格，就容易給一些人可乘之機。
另外，作為求職者，千萬不要抱有僥幸心理。之前有一篇文章就寫過，當(dāng)事人明明筆試通過了，可在二次核查材料時，卻因為專業(yè)不符合面試條件而被拒之門外。這就給我們敲響了警鐘，在報考之前一定要確保自己完全符合崗位要求，不要心存僥幸。
這次的招聘也是一樣，單位并沒有發(fā)布2024年的招聘公告，41名考生中的13名社會考生，不敢說全部，但其中很有可能有人是知道程序不當(dāng)，但仍然參加考試的。這種行為其實是對自己不負(fù)責(zé)任，也破壞了招聘的公平性。
最后，也呼吁廣大求職者，要敢于維護自己的合法權(quán)益。如果在招聘過程中發(fā)現(xiàn)存在不公平、不公正的現(xiàn)象，應(yīng)該通過舉報等方式積極參與監(jiān)督，維護招聘的公正性和公平性。這不僅僅是在維護自身的利益，也是為了那些與自己同樣踏實努力的求職者們。
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