博士讀完，沒有工作機會。是一種什么體驗？

根據(jù)教育部歷年教育統(tǒng)計公報數(shù)據(jù)，2019年至2024年我國博士招生規(guī)模持續(xù)擴大。2019年招生10.52萬人，2023年增至15.33萬人。2025年，首批大規(guī)模擴招的博士正在集中畢業(yè)，但不少人發(fā)現(xiàn)能進高校的博士卻變少了。

一位985高校博士后苦澀地比喻：“讀博時以為博士是‘鍍金’，結(jié)果發(fā)現(xiàn)只是‘續(xù)命’?！?/span>

信息來源：中共樂山市委黨校

2025年3月樂山市委黨校4個教職崗位吸引300余名碩博競爭者，學歷背景包括中國人民大學、浙江大學等國內(nèi)名校，以及日本早稻田大學、倫敦大學學院等海外院校。而最終入圍結(jié)果：10人中僅1人為博士，其余9人均為碩士。

博士學歷還比不上碩士學歷？2025年部分高校開始調(diào)整招聘政策，個別明確拒絕某些類型的博士。

01.想進高校？這些類型的博士可能直接被“篩掉”！

重要提示：不同高校、不同崗位的工作內(nèi)容和要求千差萬別。因此，某些博士未能滿足特定崗位的招聘條件，更多是“崗位需求”與“個人背景”未能精準匹配的結(jié)果，僅能說明“鑰匙未找到對應的鎖眼”，而非對特定群體的排斥或歧視。

（1）僅有博士學歷沒有工作經(jīng)驗？不招

安徽工程大學2025年博士專職輔導員招聘，僅設2個博士輔導員崗位，卻要求本、碩、博階段具有一年以上學生干部經(jīng)歷，且年齡≤35周歲。

信息來源：安徽工程大學官網(wǎng)

根據(jù)《南華大學2025年事業(yè)編制人員公開招聘公告》明確規(guī)定：“崗位要求有工作經(jīng)歷的，必須提供相關(guān)工作經(jīng)歷”“在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷?！?/b>

信息來源：湖南人社廳官網(wǎng)

對比往年大部分高?！熬哂蠿XX相關(guān)經(jīng)歷”的門檻，今年許多高校已經(jīng)開始提高實踐經(jīng)驗豐富的硬性要求。

（2）不招聘東南亞、韓國等“低競爭力”博士的高校

某高校明確規(guī)定：不引進東南亞、韓國畢業(yè)的博士。部分高校更將東南亞博士歸為“C類人才”，不提供安家費或配偶工作安排。真的“水博”那也就不說了，即便博士院校排名QS200以內(nèi)，仍會遭遇這種情況。

△馬來西亞理科大學（USM）在2025年QS世界大學排名中位列第146位?

甚至有人才表示：博士院校QS排名100左右，手握SSCIQ1論文，985本科、碩士院校排名QS前20，在應聘高校時還是被卡了。這種分類源于某些“速成博士”項目的泛濫，造成的某些博士群體整體聲譽受到系統(tǒng)性質(zhì)疑。

△2022年某中部高?；ㄙM1800萬引進菲律賓博士引發(fā)爭議最終通報認定：相關(guān)責任人被免職

一位人事處長透露：“曾有應聘者出示國外某高校博士學位，但論文質(zhì)量甚至不及國內(nèi)碩士水平。”

除了以上情況以外，無高質(zhì)量論文的博士、在職博士或培養(yǎng)質(zhì)量存疑的博士、科研產(chǎn)出不足的博士等同樣面對求職困境。甚至還有“名義招聘博士，實際落選”的情況。本文對比了四類高校崗位的招聘要求與各單位實際錄用傾向，可供參考：

2025年有一個現(xiàn)象：對比科研屬性較強的高校崗位，博士在行政、教輔、藝術(shù)類崗位的競爭中，有可能會因職業(yè)預期、成本壓力等因素甚至被碩士逆襲。這些并非孤例，對于博士而言，要注意名義開放實則關(guān)閉的某些崗位“陪跑”陷阱。

02. 給想進高校的博士：一些求職思路分享

讀博時期的高投入（時間、經(jīng)濟、精力）與低回報的強烈反差，再加上年齡壓力（35歲門檻）與職業(yè)發(fā)展受限的恐慌。一些博士遇到了就業(yè)現(xiàn)實的困境：

有的被迫放棄學術(shù)，名校博士應聘中小學教師、基層公務員；文科博士尤其艱難，某哲學系博士手握3篇CSSCI論文仍屢屢碰壁，最終選擇在民辦高校擔任輔導員。（網(wǎng)傳數(shù)據(jù)顯示，2024年文史哲博士平均求職周期達9.8個月，比工科博士多出172天。）

甚至還有部分博士承受了巨大的心理壓力，陷入“讀博是否值得”的內(nèi)耗，可博士已經(jīng)讀完了，再反思也無濟于事……

同樣條件的博士，如果沿海高校求職競爭太激烈，本科高?？己擞忠筮^高?；蛟S也可以看看中部地區(qū)高校或公辦職業(yè)類院校的招聘信息。

比如安徽廣播影視職業(yè)技術(shù)學院2025年引進博士10名（事業(yè)編制管理），不僅專業(yè)上對博士友好（藝術(shù)類、文科類博士有更多選擇），年齡上40歲以下，且沒有硬性的科研指標門檻，“具備相關(guān)學科背景或行業(yè)經(jīng)驗”等即可。

信息來源：安徽省人社廳官網(wǎng)

公辦本科莆田學院2025年招聘104名博士人才，涵蓋音樂、美術(shù)等傳統(tǒng)難就業(yè)專業(yè)，年齡限制放寬至40-50周歲。二線院校成為吸納博士的“蓄水池”，盡管科研條件不如強省強校，但也提供了相對穩(wěn)定的棲身之所。

圖源：莆田學院人事處

總而言之，當郵箱中的簡歷越多，高校招人怕看走眼，便會用簡單粗暴的標準卡人（比如只看學校排名、頂刊數(shù)量等）。

根據(jù)經(jīng)濟學上的“信號理論”，高校用人要求實際是一種信息不對稱下的信號篩選。其本質(zhì)是成本控制策略，比如：東南亞博士被篩是因驗證其學術(shù)能力成本更高（需額外審查論文/答辯記錄）、無頂刊博士被拒是因高校缺乏時間逐一評估人才潛力。

作為找工作的博士，或許可以采取比較現(xiàn)實的方法應對：出身被質(zhì)疑？主動附上權(quán)威專家推薦信；摸清對方團隊正在頭疼啥問題，面試時直接說“我能幫你搞定這個”等。

面對就業(yè)寒冬，博士群體就越要多路徑尋求破局。因為寒意正濃之下，真正的破冰者恐怕很難“等風來”。