核心提要
●每年安排不低于1000萬元的人才專項資金，按照國家級、市級層級不同梯次設置新獲批博士后工作站經(jīng)費支持，鼓勵企事業(yè)單位建站設站、提級設站
●成立博士后工作站聯(lián)盟，實行輪值主席制度，推動資源共享、活動共辦、信息共通
●與重慶大學、西安交通大學、西南大學等高校博士后流動站達成聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，實現(xiàn)跨學科、跨地域交流，促進企業(yè)、高校優(yōu)勢互補
●符合條件的入站博士后分別納入新重慶人才C類、D類、E類人才服務范圍，符合條件的博士后進站1年后可申請副高級職稱，入選國家博士后引才專項、全市博士后創(chuàng)新人才支持計劃的博士后出站1年可申請正高級職稱
本報重慶訊 （通訊員 大組軒）大渡口區(qū)雖地處重慶市主城都市區(qū)，但產(chǎn)業(yè)基礎薄弱，高層次人才引進難等問題較為突出。為了破解這一難題，近年來，大渡口區(qū)不斷探索契合區(qū)域發(fā)展的人才引育體系，聚力打造博士后科研工作平臺，先后建立由1個博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地、5個國家級和10個市級博士后科研工作站組成的“1+5+10”博士后科研工作平臺體系，以平臺聚人才、育人才、留人才，為全區(qū)六大百億級產(chǎn)業(yè)建設打通人才引育留用的“黃金通道”，累計進出站博士70人。
突出政策保障，提升建站實效。每年安排不低于1000萬元的人才專項資金，按照國家級、市級層級不同梯次設置新獲批博士后工作站經(jīng)費支持，鼓勵企事業(yè)單位建站設站、提級設站。聚焦科技創(chuàng)新“最初一公里”“最后一公里”，根據(jù)所在企業(yè)上年研發(fā)投入同比增長額給予研發(fā)專項資助，根據(jù)科技成果轉化效果給予一次性工作補助。聯(lián)動更加緊密，成立博士后工作站聯(lián)盟，實行輪值主席制度，推動資源共享、活動共辦、信息共通，每季度圍繞大數(shù)據(jù)智能化、大健康生物醫(yī)藥、新材料3個主導產(chǎn)業(yè)和生態(tài)環(huán)保、重慶小面2個特色產(chǎn)業(yè)開展“博士沙龍”活動，征集產(chǎn)業(yè)發(fā)展金點子、好案例，推薦設站單位參加全市“成渝雙城經(jīng)濟圈建設”、“一帶一路”倡議等博士后論壇活動。
強化融合聯(lián)動，釋放平臺效能。發(fā)揮博士后工作站效能，靈活的合作融合機制是關鍵，必須最大限度創(chuàng)新模式方法，不拘一格使用平臺，才能盡其用、有所成?！肮ぷ髡?高?！本壑?，與重慶大學、西安交通大學、西南大學等高校博士后流動站達成聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，實現(xiàn)跨學科、跨地域交流，有效促進企業(yè)、高校優(yōu)勢互補；推動國家級、市級博士后工作站和西南大學三方聯(lián)動，重鋼總醫(yī)院成功吸引3位博士入站研究，破解長期困擾的高層次人才引進難問題?！肮ぷ髡?醫(yī)院”賦能，與市內、貴州等16家醫(yī)院開展科研攻關、臨床應用等合作，形成“人才引育+概念驗證+中試熟化”的全過程科技成果轉化機制，成功申立國家級科研項目15項，榮獲全市科技進步一等獎2項，實現(xiàn)國家級獎項突破，擦亮博士后工作站“名片”。“工作站+產(chǎn)業(yè)”發(fā)力，堅持面向產(chǎn)業(yè)、面向產(chǎn)品、面向市場，常態(tài)設置“科研課題龍虎榜”“產(chǎn)業(yè)結對共前進”等項目，定期組織博士后工作站工作展示，探索“博士后+產(chǎn)品線+項目組”機制，激勵工作站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中百舸爭流、力爭上游。中元匯吉博士后工作站攻克體外診斷核心原材料“卡脖子”難題，實現(xiàn)體外診斷生物試劑原材料80%國產(chǎn)化。精準醫(yī)療博士后工作站探索“創(chuàng)新孵化+產(chǎn)業(yè)生成”模式，孵化軍創(chuàng)華興生物科技重慶有限公司，成功打造產(chǎn)學研用樣板。
加強服務供給，營造最優(yōu)生態(tài)。樹立強烈的人才服務意識，營造良好的人才發(fā)展生態(tài)，為人才創(chuàng)造專心研究、安心工作、舒心生活的良好環(huán)境。打造更貼近博士后人才的“博創(chuàng)未來”義渡服務品牌，梳理大渡口區(qū)特色服務事項71項，完善“服務專員+聯(lián)絡員”服務機制，區(qū)級設立服務專員2名，相關職能單位設立聯(lián)絡員至少1名，一對一聯(lián)系進站博士后。聚焦項目立項、課題申報等事項，探索為高層次人才提供“一件事一次辦”服務套餐，讓人才辦事“多地、多窗、多次”向“一地、一窗、一次”轉變。堅持量體裁衣，為博士后貼身定制服務項目，符合條件的入站博士后分別納入新重慶人才C類、D類、E類人才服務范圍，符合條件的博士后進站1年后可申請副高級職稱，入選國家博士后引才專項、全市博士后創(chuàng)新人才支持計劃的博士后出站1年可申請正高級職稱。事業(yè)單位可通過考核招聘引才渠道招聘期滿出站的博士后，符合特設崗位條件的，其聘用崗位不受招聘單位專業(yè)技術崗位結構比例限制。提供多元化服務，實施安居工程，統(tǒng)籌全區(qū)人才公寓建設，用好半島逸景、天泰時代星座等人才公寓項目，落實人才租房購房補貼和高層次人才安家補貼。提供專門醫(yī)療服務和免費健康體檢等特色需求。注重對高層次人才的政治引領和政治吸納，定期開展人才慰問、人才團拜會、人才聯(lián)誼會以及文化體育活動，營造濃厚的愛才敬才氛圍，真正讓廣大人才有創(chuàng)造之力、無后顧之憂。
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